面接官「質問はありますか？」に対して「ない」もOK！？【失敗しない逆質問の仕方】

 

面接における逆質問とは

「最後に何か質問はありますか？」

面接の最後に面接官からこのような発言があることがあります。

 

面接官が逆質問をしてくる5つの理由

面接官が逆質問をする理由はさまざま。

主に以下の5つの理由があります。

理由はさまざまですが、面接の場でされる受け答えである以上、採用にかかわるものであると思っておいた方がいいです。

 

逆質問で一発逆転はない

逆質問はあくまで加点要素に過ぎません。

好印象の逆質問ができたとしても、それまでの面接でのやりとりがイマイチであれば不合格にされます。

 

逆質問は複数してOK＜目安は3つまで＞

指定がなければ、逆質問は1つである必要はありません。

入社を検討する以上、その企業について知りたいことがあるのは当たり前。

質問を複数したい場合は、例えば「3つ質問してもよいでしょうか？」、「1つ目は～」というように断りをいれましょう。

 

「何か質問はありますか？」と聞かれなくても大丈夫

「何か質問はありますか？」と聞かれなくても問題ありません。

逆質問がないからといって「自分に興味を持ってもらえなかった…」と落ち込む必要はありません。

 

印象を悪くする！NGな逆質問

面接官の印象を悪くしてしまう可能性のある逆質問の例を解説します。

前述した通り、逆質問自体も採用にかかわるものであるケースは多いです。

このため、以下のような質問にはリスクがあります。

 

ネットで調べればわかる逆質問

その企業のホームページを見ればわかるようなことやすでに説明のあったことについての逆質問は避けましょう。

以下のようなものが該当します。

 

ざっくりとした逆質問

目的がわからないざっくりとした逆質問をするのもおすすめしません。

面接官側が答えづらく、会話しづらい人という印象を与えるためです。

以下のようなものが該当します。

 

待遇などについての逆質問

以下のような待遇面を面接段階でストレートに聞くのもリスクが高いです。

もちろんあなたにとって非常に重要な情報ではあります。

しかし、こうした質問は待遇目当てだと思われてしまうため、加点要素にはなりづらいです。

どうしても気になるなら、内定後やOB訪問などで確認しましょう。

おすすめの就活サービスは、「面接を勝ち抜いた内定者がこっそり使っている就活おすすめサービス」をご覧ください。

 

「質問はありますか？」に対する失敗しない逆質問集

逆質問は加点要素に過ぎません。

しかし、面接合格ラインギリギリだった場合は、逆質問の良し悪しが命運を分けるのも事実。

それはよい逆質問には次のような効果があるためです。

 

入社意欲を示せる逆質問

志望度の高い企業であれば、逆質問で入社意欲をアピールしましょう。

例えば、以下のような入社を前提とした質問によって、志望度の高さを強調できます。

 

自己PRにつなげる

逆質問の場をつかって、自己PRすることも可能です。

自分の強みや長所に改めて言及しつつ、採用担当にその会社で働くイメージを描いてもらうことができます。

 

印象付けができる逆質問

逆質問であなたを印象付けることもできます。

1つ目は、あなたの印象を面接官に語らせた分、他の人よりも確実に記憶に残りやすくなります。

2つ目は、面接官個人の意見を聞くというもの。

これによって「就職希望者と企業」という図式から「あなたと面接官個人」という図式になります。

逆質問を工夫すれば、その他大勢に埋もれることなく面接官の記憶に残れます。

 

質問レベルアップ！難易度は高いけど好印象な逆質問の仕方

効果の高い逆質問の方法を解説してきました。

続いて、難易度は高いけれど、さらに好印象になる逆質問テクニックを4つ解説します。

 

逆質問では自分の考えも添える

単純に質問だけを投げかけるのではなく、あなた自信の考えも添えましょう。

より丁寧な印象になりますし、あなたの考えを企業側へ知ってもらうきっかけにもなります。

 

その逆質問をする理由を添える

「その逆質問をする理由を添える」というのも効果的です。

質問の目的や意図が面接官に伝わるため、より精度の高い回答をしてもらえます。

 

部署や役職を考慮して逆質問する

質問するべき人に質問するというのを意識できるとよいです。

「必要な情報を得るために、的確な言動ができる人」という印象を持ってもらうテクニックです。

人事の人であれば、ある程度会社のことは把握しています。

しかし、あくまで人事部。

また、一般社員に会社の経営方針を質問しても的確な答えはもらえません。

経営に関する質問するのであれば、部長職以上の経営層が望ましいです。

 

最新情報について逆質問する

その日の業界に関するニュースや企業の発表など最新情報について質問するのもおすすめ。

例えば、以下のような質問です。

 

逆質問がない場合の対処法/答え方

結論から言うと、それまでの面接の感触がよければ逆質問はしなくても大丈夫です。

ただし、「何か質問がありますか？」に対して「ないです」や「ありません」だとそっけないかんじがします。

そこで逆質問がない場合の効果的な対処方法を解説します。

 

逆質問をしなくてもOK

繰り返しになりますが、質問が無いのであれば無理に逆質問する必要はありません。

以下のように面接官の印象を悪くするリスクがあるためです。

 

逆質問がない場合の回答方法

逆質問がない場合は、以下のように入社意欲を添えた丁寧な回答をすればOKです。

 

質問ではなく確認でもよい

「逆質問はないけど、それでもせっかくだから最後に何か言いたい」場合もあると思います。

その場合は、質問ではなく確認をするのがおすすめ。

 

まとめ：好印象な逆質問をするために事前準備は必須

面接の終盤で行われる逆質問の攻略方法について解説してきました。

逆質問自体はあくまで加点要素。

このため、逆質問したからといって一発逆転にはなりません。

ただ、よい印象が残せる質問方法はあるので、事前にいくつかの質問を準備しておくに越したことはないです。

 

【PR】面接で落とされる確率を限りなく0％に近づける方法

面接で落とされる確率を限りなく0％に近づける方法を解説＜企業からの注目度アップ＞｜ゆきこ@新卒採用担当

就活の面接を受けるにあたり、無策で挑むんでも 思い通りの結果を手に入れることはできません。 そこで本noteでは、「面接で落とされる確率を限りなく0％に近づける具体的な方法」を分かりやすく解説します。 ・深い企業研究をする ・具体的なエピソードを交えて自己PRする ・志望動機はその企業じゃなきゃダメな理由を言う 例えば...

note.com