最終面接で落ちる原因は心構え！社長/役員が知りたいポイントを解説【経験談あり】

最終面接突破の可能性をとにかく上げたいなら、「面接で落とされる確率を限りなく0％に近づける方法」を実践してみてください。

採用担当の反応が変わります。

 

最終面接とは＜目的と見られるポイント＞

最終面接とは、その企業の採用において高く評価した人物に対して内定を出すどうか最終的に判断する場です。

このため、最終面接には役員や代表取締役社長などその会社の経営層が登場するのが一般的です。

 

最終面接の目的

最終面接の目的は大きく2つ。

1つ目の目的は、あなたが企業にとってふさわしいかどうかを最終意思決定者が判断するためです。

2つ目の目的は、あなたの入社意思の確認。

 

最終面接で見られるポイント＜社長や役員が知りたいこと＞

つまり、最終面接で社長や役員が知りたいのは、あなたの入社意欲と会社との相性です。

チェックポイント	噛み砕くと…
入社意欲	内定を出したら入社してくれるのか？
企業との相性	自社の理念やビジョンに沿った人物か？

 

社長に聞いた！最終面接で知りたいことは何ですか？

上記は、経営層に対して、「最終面接で知りたいこと」を聞いたアンケートです。

「入社意欲」と「企業との相性」が半数弱を占める結果に。

それ以外にも以下の点が重視される傾向にあることがわかります。

 

相性だけに依存しない最終面接の心構え

たしかに、自分との相性を重視する経営層もいます。

しかし、残りの要素は、最終面接に向けての心構えと合格率を上げる方法を知っているかどうかで決まります。

最終面接を受けるときに知っておきたい心構え順番に解説します。

「最終面接は顔合わせ程度」と言われることがあります。

もちろんそういったケースもありますが、信用しない方がいいです。

 

心構え：雰囲気のある大人たちが出てくる

最終面接には、それまでに登場した面接官とは一線を画す大人たちが登場するケースが多いです。

それもそのはず。経営層ともなれば、あなたより二回り以上も年齢の離れた人たち。

彼らの醸し出す独特の雰囲気に飲まれてしまう人も多いです。

 

心構え：鼻で笑われたりもする

最終面接では、あなたが頑張って言葉にした発言が鼻で笑われてしまうこともあります。

それだけ経営層の人たちは人生経験も多いということ。

しかし、ムカついたり、不安になる必要はありません。むしろペースが乱れるので逆効果です。

 

心構え：予定より短くあっさり終わったりもする

最終面接の時間が1時間設定されていたとしても、あっさり10分程度で終わることも多いです。

考えられるのは以下のケース。

とくに知っておいてほしいのは2つ目です。

社長含む経営層はとにかく忙しい人たちが多く、彼らは時間を非常に大切にします。

このため、予定よりもはやく終わったからといって絶対に不採用ということはありません。

 

心構え：「頑張ってね」は合格/不合格両方の可能性

最終面接の最後に社長から「がんばってね」と言われることがあります。

この場合、以下の2パターンの意味が考えられるため、「なにか引っかかる…」という人も多いです。

しかし、自分らしさを出せたのであれば、とくにこの言葉を気にする必要はありません。

 

最終面接が雑談ばかりのこともある

雑談ばかりの最終面接というのもよくあります。

この場合、堅苦しく自己PRや志望動機は求められないことも多いです。

ただし、「まだ内定は出ていない」という意識をしっかりと持ち、油断しないようにしましょう。

 

最終面接で雑談する理由

最終面接で雑談の割合を多くする企業は多いです。

その理由は、以下のように雑談のなかであなたの人となりを見極めているから。

実際、以下のように考える社長や経営層は多いです。

マニュアルに則った質問をするよりも、雑談のほうがその人の本音や人柄が分かる

 

最終面接の雑談内容

雑談の話題は多岐に渡る場合もあれば、社長が興味を持ったテーマを深ぼりする場合もあります。

傾向としては、以下の話題になるケースが多いです。

その他、面接で話題にあがる内容は、「面接官が教える面接でよく聞かれる質問100選」からお受け取りください。

 

最終面接が雑談だった場合の注意点

雑談であっても、最終面接である以上、選考中です。

このため、とくに以下の点に注意しましょう。

相手が喋り終わるまで、しっかりとリアクションを取りながら丁寧なコミュニケーションを心がけましょう。

共通点があると、人は親密さを感じます。

 

雑談形式の面接の場合、当日の話題のコントロールが難しく、準備や対策もしづらいです。

「志望度が高い企業なので絶対に内定がほしい！」

「後悔しないためにやれることは全てやりたい！」

そんな方は、「面接で落とされる確率を限りなく0％に近づける方法」も参考にしてください。

 

最終面接対策：合格確率を上げる受け答えスタンス

 

最終面接はそれまでの面接の空気感とは異なるため、対策が難しいと言われます。

しかし、それでも『内定確率を上げる受け答えスタンス』は存在します。

それが以下の3つ。

順番に解説します。

 

それまでの面接での自分と一貫性を維持すること

最終面接だからといってキャラを変えたり、極端に萎縮する必要はありません。

むしろ逆効果。

なぜなら、企業側は「”これまでの面接でのあなた”に採用余地がある」と考え、最終面接の場を設けているからです。

とにかく、面接という選考過程において、「あなたという存在の一貫性」を保つことが重要です。

 

その企業に入ることを前提に面接を受けること

最終面接では、その企業に入社することを前提とした姿勢で受け答えしましょう。

前述の通り、最終面接では「入社意欲」が重視されます。

入社意欲を示すためには、「面接で落とされる確率を限りなく0％に近づける方法」で紹介している方法もおすすめです。

 

「内定を出したら入社する？」には即答で「イエス！」

「内定を出したら入社しますか？」

この意思確認の質問の答えは、「はい」一択です。

理由は、前項と同様に入社意欲を示すため。

「実際には入社しないのに嘘はつきたくない」という人へ

「内定を出したら入社しますか？」という質問に対して、嘘をつくことに後ろめたさを感じるあなた。

もちろん、あなたの自由ですので本心で回答してもよいと思います。

もし内定を1つでも取って、自信や余裕につなげたいなら「したたかさ」も必要です。

 

こんなケースも！？最終面接エピソード/経験談

一般的にはあまり聞かないレアケースも含めて、最終面接ならではのエピソードを紹介します。

最終面接で社長と意気投合して夜に2人で焼き肉を食べに言った。

営業職の募集で応募したはずなのに「秘書枠で採用したい」と言われた

「内定だすけどきみは『アホ採用枠』だから」と言われて複雑な気持ちになった

面接室に入室したとたん、「君は採用だから」と言われた。
最短で終わった面接だった。

その場で内定承諾書の記入を求められたので後日にしたい旨を伝えたら「それなら内定は出せない」と言われた

 

最終面接での内定が取れる逆質問

最終面接に限らず、あなたから企業側への逆質問は必ずするようにしましょう。

「その企業を知りたい」、「興味がある」というメッセージになるためです。

以下では、最終面接における「よい逆質問」とそうではないものを解説します。

 

最終面接での内定が取れる逆質問

最終面接であなたの印象をよくするのは、以下のような逆質問です。

 

最終面接で印象を悪くする逆質問

続いて、最終面接であなたの印象を悪くする逆質問について解説します。

以下に該当するような質問をするのはやめましょう。

忙しい経営層と長い時間話せる機会はそうそうありません。

 

最終面接の逆質問は複数でもよい？

逆質問は常識の常識の範囲内であれば複数しても問題ないです。

逆質問の多さ＝意欲的と捉える経営層もいます。

その場合は、「3つ質問があります。1つ目は～、2つ目は～、最後は～」のように質問される側に配慮してわかりやすい質問の仕方をしましょう。

 

まとめ：最終面接は心構えと受け答えスタンスで決まる

最終面接の「合格率が上がる心構え」から社長や役員が見ているポイントを解説してきました。

とくに『内定確率を上げる受け答えスタンス』は重要です。

最終面接はそれまでの雰囲気とは異なることが多いです。

第一志望群の企業に入りたい人、あるいはもう就活を終わらせたい人は『面接で落とされる確率を限りなく0％に近づける方法』もあわせてご覧ください。

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