過度な圧迫面接だけじゃない！面接でブラック企業を見分ける方法【経験談あり】

 

そもそもブラック企業とは

まず最初にブラック企業の定義を明確にします。

厚生労働省のサイトでは、以下のような特徴のある企業を「ブラック企業」として説明しています。

 

ブラック企業の特徴

他にもブラック企業には以下のような特徴があります。

 

面接でブラック企業を見分ける方法

ネットやSNSでもブラック企業を探したり、特定することはできます。

しかし、確実に見分けるならその企業で行われる面接試験一択。

面接時に以下にあてはまる場合、ブラック企業である可能性があります。

順番に解説します。

 

過度な圧迫面接がある

徐々に減ってはきているものの、圧迫面接は面接手法の1つとして確かに存在します。

目的は、ストレス耐性などを見定めるため。

しかし、海外では圧迫面接が侮辱罪などに該当する事例も出ています。

問題は圧迫面接そのものではありません。

時代の流れに逆行するように面接を受けに来た人を試したり、過度な圧迫面接をする文化が”ブラック”なのです。

過度な圧迫面接にあってしまったら…

圧迫面接で「尊厳を傷つけられている」と感じたら、毅然とした態度で「NO」を言うことが大事。

その場では対抗が難しい場合は、証拠抑えしまう方法もあります。

詳しくは、「面接時の自己防衛！無断録音した音声の活用方法と注意点【ハラスメントの証拠になる】」をご覧ください。

 

面接で不自然なくらいに誉めてくる

ブラック企業の面接での特徴は圧迫面接だけではありません。

その反対に「不自然なくらいに共感されたり褒められる」というのも危険サイン。

前提には、ブラック企業は常に人員不足という実態があります。

 

面接1回のみでその場で内定が出る

選考期間や回数が極端に少なく、とにかく内定を出そうとしてくる会社にも注意が必要です。

その他、選考をムリに進めようとしてくる企業にも気をつけましょう。

 

面接が多すぎる/途中で追加される

逆に面接が多すぎたり、途中で追加されるのも問題があるかもしれません。

もちろん、「志望者が多く、選考に時間がかかっている」とも言えます。

しかし、それだけこちらに負担をかけているのは事実。

 

募集要項と違う条件を面接で提示される

面接で提示される条件が募集要項と違う場合は特に注意が必要です。

例えば、正社員で募集をしているのに面接では非正規採用をしようとするといったもの。

面接での情報更新や変更が大きい企業には特に注意しましょう。

 

体力面や古い価値観/精神論についての質問ばかり

以下のようにあなたの体力面を確認したり、古い価値観を押し付けるような質問が多いのは危険信号です。

こうした企業は、長時間労働を無理強いしたり、時代にそぐわない価値観の企業である可能性が極めて高いです。

 

面接官や社員の様子がおかしい

面接官や社員の様子にも気を配りましょう。

以下のように態度が不自然な場合は、職場環境に問題がある場合がほとんどです。

• 

  ゆきこさん

  面接で聞かれることだけ

  じゃなく、面接官や社員の

  様子もチェックしよう

 

企業の設備に問題がある

人だけではなく、企業が入っているビルや設備の様子も要チェックです。

 

面接の日程や時間に問題がある

面接日時の決め方でも、ブラック企業かどうか見分ける方法はあります。

正当な理由なく、以下に当てはまるようであれば危険信号。

その他、「面接に関する質問を極端に嫌がる」など不誠実な対応をされた場合は、こちらも信頼するはありません。

 

面接”以外”でブラック企業を見分ける方法

最後に面接”以外”の要素でブラック企業を見分ける方法をいくつか紹介します。

わかりやすい指標は離職率。

一般的には「3年以内に約30％が離職する」と言われています。

 

実際にあったブラック企業の経験談

研修の内容を言うとどこの会社かわかってしまうかもしれませんので言えませんが、新人研修が業務にまったく関係のない肉体労働のような内容でした。
山奥で3日徹夜させられました。
研修修了後、自分含めて5人ほど辞めました。

コアタイム制度があるのに実際は使われていない形式だけの制度。
都合によって15時退社も可能だと聞いていたのに、職場の雰囲気がそれを許さない。
残業しないと社内でいじめにあいます。

自由な社風と聞いて入社したのに、実際は完全トップダウン。
とにかく会社のルールや決まり、上司の意見に従うことが求められる。
「やらされている感」しかない…

職場がとにかく汚い。
トイレはもちろん、冷蔵庫の中には賞味期限の切れた食べ物が散乱。
異臭を放っていた。

入社してからの挨拶をやたら大きな声で求められる。
「おはようございます」や「お疲れ様でした」は普通に言えば問題ないのでは？

説明会や面接に登場した社員の方はとてもよい人だった。
しかし、入社後の直属の上司が『THE・パワハラ』という感じの人。
毎日怒鳴られていて、このままだと3ヶ月も持ちません。
どんなに有名企業でもヤバい人はいる。

毎年の社員旅行が一部自費で強制であることを入社後に知った。
数万レベルの支出になるので、勘弁してほしい。
任意にしてほしい。

 

自分にとってのブラック企業の基準を持っておこう

面接でのブラック企業の見抜き方や実際のブラック企業体験談を紹介してきました。

最後に「ブラック企業」と感じるかどうかは人それぞれという話をします。

 

企業のアピールする特徴はメリデメ両方の観点でみること

企業がアピールする制度や特徴は鵜呑みにしなようにしましょう。

よい部分と悪い部分、メリットとデメリット両方の観点でチェックすることが大切です。

例えば、以下のような企業についてあなたは入社したいと思いますか？

	メリット	デメリット
飲み会/サークル	和気あいあいとしている 他部署との繋がりができる 経営層とも接点が多い	プライベート時間が失われる 頻度や補助の有無に よってお金がかかる
残業に厳しい	はやめに帰宅できる	サービス残業を強いられる可能性がある 仕事したくてもできない （先輩のスキルにはやく追いつけない）
完全テレワーク	通勤しなくてよい	社員の人柄がわからない 孤独感でメンタル不調になるケースも

言葉のイメージだけに囚われず、総合的に判断しないと、入社してから「自分には合わない企業だった…」ということになりかねません。

「この価値観だけは譲れない！」という自分にとってのブラック企業の基準を持っておくのが、入社後に後悔しないコツです。

 

面接でわかる！ホワイト企業の特徴と見分け方

 

ブラック企業の見分け方や特徴について解説してきました。

続いて、「ホワイト企業」、つまり、ブラック企業とは程遠い部類に入る企業の特徴を解説します。

大前提として、ホワイト企業の明確な定義はありません。

ホワイト企業の特徴

定義はないものの、以下のような特徴に当てはまるとホワイト企業認定されることが多いです。

「給料が高い」はブラック企業の可能性も

給料や年収が高いことをホワイト企業の特徴だと思っている人もいますが、注意が必要です。

以下のように、給料はいかようにでも見せ方を変えることができるためです。

給与レベル	ブラック企業の可能性
高い	本当に給料が高い みなし残業がある 各種手当などで額を水増ししている ボーナスを含んだ金額
低い	本当に給料が低い 別で残業代が完全に支払われる 基本給は少なくても各種手当が充実 ボーナスを含めていない金額

「残業はどれくらいありますか？」以外の確認のコツ

ホワイト企業の特徴の1つに残業が少ないことが挙げられます。

しかし、「残業はどれくらいありますか？」という質問は基本NG。

プライベートを優先する印象を与えてしまい、印象が悪くなるためです。

ブラックかホワイトかを見極める残業実態の確認方法

ストレートに聞くのではなく、以下のように会社に興味を持っていることを示しつつ質問するのがコツです。

 

ブラックorホワイト企業判定は就活アドバイザーの意見も参考に

ここまで解説してきた通り、ブラック企業の特徴や見分け方は確実にあります。

 

 

そこでおすすめなのが、「就職支援エージェントサービス」の利用。

就活アドバイザーがいるので、以下のようなメリットがあります。

 

 

詳しくは、「ホワイト企業の内定者がつかったおすすめの就活支援サービス」をご覧ください。

 

まとめ：ブラック企業かどうかを見極めつつ価値観に合う企業を探そう

「面接でブラック企業を見分ける方法」を中心に解説してきました。

一番大事なことは、自分自身が大切にする価値観に合った企業選びをすることです。

 

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